Cultuurverandering
Précon kan uw bedrijf ondersteuning bieden bij het in gang zetten van een cultuurverandering. Hiervoor maken wij gebruik van de Verandercirkel, omdat de vier elementen uit de Verandercirkel noodzakelijk zijn om een succesvolle verandering te bewerkstelligen.
Contactpersoon
In de cirkel kijken we naar vier aspecten: verhaal, voorbeeldgedrag, systemen en competenties. Een belangrijke vraag die elke organisatie zich zou moeten stellen is ‘’Wat is de noodzaak voor kwaliteit en voedselveiligheid en hoe helpt het de organisatie om haar doelstellingen te bereiken?’’
Dit is typisch een top-down proces, waarbij directie het verhaal over de noodzaak uitdraagt en leidinggevenden hierin het juiste voorbeeldgedrag tonen.
Voor cultuurverbetering is het belangrijk dat de juiste systemen aanwezig zijn die de kwaliteitszorg ondersteunen en dat de medewerkers de competenties hebben om op de juiste wijze te handelen.
Als competenties, voorbeeldgedrag en systemen aansluiten op het verhaal (het ‘waarom’), is de kwaliteitsverbetering duurzaam en wordt voorkomen dat de organisatie weer in het oude patroon vervalt.
